• 服務熱線:0731-84490825/82842502

    企業展示/Enterprise display

    聯系我們/Contact us

    湖南省長沙市望城區旺旺東路6號
    0731-82842509(公司)
    0731-84490825(銷售)

    歡迎您訪問我司官網,如果您有任何疑問或建議,您可以通過以下任意方式與我們聯系,我們真誠期待您的來電...

    技術服務熱線:0731-82842502

    Copyright@2014 長沙眾城石油化工有限責任公司  All Rights Reserved  湘ICP備14012105號-1  網站建設:中企動力長沙

    留言咨詢/Message

    公司文化/Company Culture

    企業愿景:成為潤滑油脂標志性企業。
    價 值 觀:讀書、專注、共贏、傳承。
    企業精神:眾志成城,團結協作。

    資訊中心/News

    • 責任心和心態決定成敗

      2021-07-08 02:09

        也許大家都知道這個小故事: 餐廳服務生為客人上菜時,在廚房與餐廳的過道里一邊走,一邊從菜盤子里捏起一塊肉片就往嘴里塞。這一舉動恰巧被正在巡查工作的飯店值班經理一眼瞅見,經理勃然大怒,走過去怒不可遏地對服務生吼道:“公司三令五申明文規定不能嘗試客人的食物,你的職業道德哪去啦?立馬去財務結賬打包走人”。服務生卻很委屈地辯解:他是因為看到菜肴上面粘附著一個蟲子,為了不讓顧客看到菜肴上的蟲子而影響就餐的心情和維護飯店聲譽,急中生智捏起粘附有蟲子的肉片送進嘴里,飯店經理頓時瞠目結舌。故事的寓意告誡我們應該克服浮躁的心理,眼見不一定為實。在沒有充分弄清楚事物的真相時,不要急于評判和草率下結論。   換個角度來思考問題,窺斑見豹,一葉知秋。表面看來該公司管理者和員工挺有質量意識品牌意識的!其實品牌質量文化建設相對是滯后的。首先服務生處置質量問題的方法是否正確?假如見到服務生捏菜的行為是食客而不是經理,哪怕菜品的味道再好,食客還有好的心情繼續就餐嗎?食客還會下次繼續來消費嗎?食客未必就這件事不會對外傳播而產生負面效應嗎?對該公司的影響是必然的。其次作為衛生條件要求極其苛刻的餐飲業,食物上出現蟲子無外乎幾種情況:衛生阿姨清潔不到位,門窗防蚊蟲設施不全,食材變質滋生蚊蟲。充分暴露出該公司管理存在的漏洞。再次飯店經理簡單粗暴的管理方式有待商榷,服務生不太完美處置突發事件的方法恰恰表明其業務技能還不是精準到位。也可以肯定該公司對員工業務技能培訓是不全面細致的。沒有培訓到位的員工是企業最大的成本!員工不良的工作習慣和不專業的工作方式所產生的浪費遠遠大于培訓的成本。員工心目中的好單位,不僅僅滿足于一份理想的薪水,更希望在單位這所學校里,能夠在自己的職業生涯中不斷掌握新技能,獲取新知識。整個職業過程就是不斷提升自己綜合素質的過程!員工的幸福指數更多來源于通過單位這個平臺,不斷自我完善實現自身價值的過程……   每一個成熟的職業人都渴望在自己的崗位上少一點無效勞動,多一點高質業績。理想很豐滿,現實很骨感!每當知曉自己辛苦做出來的產品不符合客戶的要求,遭到客戶的投訴,甚至退貨時,內心的沮喪不可言表。然而市場不相信眼淚,客戶不需要過程,客戶是產品質量的最終檢驗者!正如故事中的員工一樣,我們在實際工作中怎樣不重復昨天的錯誤是不可回避而且繞不開的話題。我作為一名生產操作工感受猶為強烈。前不久我們在生產一批DZ—A潤滑脂(多組份)后,接下來要生產赫爾曼的鋰基脂產品。因為我們已知DZ—A潤滑脂無法清洗干凈的殘留物對接下來的產品稠度影響大。加上赫爾曼是新客戶,為了慎重起見,決定穿插一批通用鋰基脂。我們依據以往的經驗清洗完釜后,就開始生產通用鋰,雖然皂份比正常生產時高了不少,但錐入度還是符合指標范圍。出乎我們意料之外的是成品檢測時滴點不合格。在我們固有的思維里,滴點低的產品(通用鋰脂180℃)融入一些滴點高的產品(DZ—A脂300℃以上)只會提高滴點。后來工藝員劉洪宇通過做小樣實驗證明,DZ—A脂與通用鋰潤滑脂相融存在滴點下降的現象。徹底顛覆了我們原有的認知。我們造成產品不合格的過程與故事中服務生捏菜的行為恰恰是異曲同工,忽視工作中的細節,工作態度不嚴格,不嚴肅,不嚴謹。沒有做不好的工作,只有做不好工作的人。臺上一分鐘,臺下十年功,充分暴露出我們的基本功還不過硬,不扎實。無知的勤奮和錯誤往往是一對孿生兄弟,只有增強自己的學習能力,全面掌握業務技能,才能在工作中少出錯,不出錯。   在激烈的市場競爭中,在整個制造業的寒冬里,在我們的產品質量、價格不占優勢的情況下,靈活及時交付是我們獲得市場最有效的法寶,為了開拓、鞏固市場,公司管理層審時度勢提出了"保交付"為今年的主題工作。李董事長高瞻遠矚提出了"做正確的事,一次性把事情做好,做到位!"的理念,這也是保交付工作順利開展的必然要求,先進的理念還得配備保障有力的執行團隊。如今大半年過去了,為什么客戶還是在投訴、還是在退貨;銷售伙伴由欣喜若狂接回來的訂單因遲遲發不了貨而著急得撓頭搔耳!伙伴們在工作中不該出現的問題和能夠避免的失誤也沒減少多少,給人的感覺整個公司濤聲依舊,毫無起色。也許有伙伴會認為是我們公司暫時資金鏈緊張所造成的局面,在我看來,我們現在最缺少的不是雄厚的資金鏈,而是強有力的執行力!使命感和擔當精神!為什么董事長的理念至今還停留在蒼白無力的口號上,不能全面落到實處?是我們旁觀者的心態,是我們沒能真正全身心融入公司組成命運共同體的奴性思維在作祟。深受國人愛戴敬仰的雜交水稻之父袁隆平院士生前說過一段話:現在有一種不好的傾向,努力奮斗是為了金錢,而不是為了理想努力奮斗!在現實中那些效益業績明顯的工作,我們都愿意去做,甚至搶著去做;那些不能直接體現業績和效益的隱性工作,我們不屑去做,甚至不愿意去做。衡量企業文化健康程度的一項重要指標就是企業中所有的隱性工作,大家是否都樂于去做,是否都愿意默默無聞地去承擔。每一位眾城人都應該捫心自問,自己在眾城這個舞臺扮演的角色合不合格,稱不稱職?我們唯有發揚匠人精神,也就是犟人精神,甘愿平凡,守得住寂寞,一輩子專注一件事。從工作的細微處發現問題,從細節中拒絕錯誤,否則的話,我們的保交付工作只能是鏡中花,水中月,可望而不及。   美國科學家們對一百位人世彌留之際的老人做了一項調查:人生最后悔的十件事。排在首位的不是權勢財富、花前月下而是有平臺的時候沒能好好珍惜和好好去努力!如果你心里有眾城這個平臺,你就會在自己的崗位努力超越自我,在工作中遇到的所謂“委屈”和"不公平”就會不屑一顧,通過自我心態調整一一化解。從工作中得到成就感!如果你真的珍惜眾城這個平臺,你滿意的應該是眾城給予你的一切,雖然給予我們不是世界上最好的,卻像極了天下父母心,把自己最好的給予兒女們一樣,同樣值得我們尊敬,依戀和守候。不滿意的應該是你現在的工作狀態,你就會因工作中的失誤而感到內疚,你就會因工作中的錯誤而主動去承擔責任。我相信眾城人現階段最大的共識就是希望公司目前的窘境能有所改變,改變是一個循序漸進的過程。那么改變就從我開始,改變意味著不習慣,改變意味著不舒服,那么我們就從不習慣,不舒服開始。眾城,雄起!眾城人。雄起!
    • 工作就是一種生活

      2021-07-08 02:06

        任何人都需要有事情可做,任何人都需要生活,有人說:“工作不過是為了錢養家,糊口,可是我要告訴你的是‘工作也是一種生活’”。   一個人一天24小時,其中8個小時用來睡覺,8個小時用來工作,剩下的8個小時則是工作之余的“生活時間”。而有時因為工作量大和工作難度大,休息時間還會調整到工作中去,可能每天工作10小時,甚至12小時??梢娙说囊惶斓淖罴褧r光都是在工作,工作占據了生活的大部分時間,也自然成為最重要的生活。   工作其實就是一種生活。這樣的生活像家庭一樣,有家長里短,像柴米油鹽一樣會讓人感覺煩心和瑣碎,也會有像感情一樣懷著“你若安好便是晴天”的期許。試想如果一個人對他工作中的不如意總是成天的抱怨和不滿,進而只是抱著做一天和尚撞一天鐘的態度,那么我想他也許永遠不會也不可能把工作做好,如果一個人都是以這樣的思維對待自己的工作,那么你的生活就太可悲了。   不同工作帶來不同生活享受,開心工作、快樂生活。你也可以把工作變成一種生活。   我們每個人每天去工作,誠然是為了賺取足夠多的錢來滿足自己的生活需求。但如果因此而純粹為錢而去工作,那么工作自然也會變成一種負累。而如果這種負累波及我們一生,那我們怎么能不為之感到厭煩,痛苦!   所以轉變思維方式是必要的,只有將工作當成一種樂趣,當作一種生活方式的人,才能得到工作的回報,才能體會生活的真諦。因為在他們眼里,工作是生命的一種必須,是生活快樂的最大源泉,而不是人生的一種苦役。   怎樣對待自己的生活,就怎樣對待自己的工作,請培養自己對工作的感情,用自己一生,像熱愛珍惜自己生命一樣,去發現,你對工作的熱愛。尊重自己,尊重自己的工作,在自己的工作崗位上學會成長,這才是自己真正所需的。 ?
    • 不要讓重要的事變成緊急的事

      2021-07-08 02:01

        中國步步高集團董事長段永平曾說:“一個企業家應該將80%的精力放在20%的事情上,這20%的事情能給你帶來80%效益。我當CEO時并沒有一個時間分配表,但大致知道什么是重要的。簡而言之,不要讓重要的事情變成緊急的事情?!?  很多人都有這樣處理事情的習慣:一定是先處理緊急的事物,在緊急的事物里面先處理緊急而且重要的,然后再處理緊急不重要的。接著是不緊急但是重要的,最后是既不緊急也不重要的。   為什么事情會變成緊急呢?很多事情也許是因為我們一拖再拖或者事先準備不足,而變成迫在眉睫。其本質是缺乏有效的工作計劃導致本來“重要但不緊急”變成“緊急且重要”,這樣的人通常的狀態就是:忙。而且如果緊急且重要的事情過多,我們生活和工作便會進入一種疲于奔命的不健康狀態,被事情牽著鼻子走,最后越來越受挫,越來越失敗。   對于臨時性的重要而且緊急的事情,不用多想立刻去做去解決。而對于重要但不緊急的事情,要需要我們制定好計劃一步一步的去實施完成,但是注意一定要多花費一點時間去落實,避免因執行不到位而變成緊急且重要的事情。   還有一點也很重要在執行過程中要做對的事情,就是當發現錯了就盡快改,不管多大的代價都是最小的代價,如果不及時改正繼續下去的話,不但浪費時間、精力,也是會讓事情從“重要但不緊急”變成“緊急且重要”的。
    • 2021年新年致辭

      2020-12-31 03:52

        歲翻新歷春風勁,運值牛年氣象新!伴隨著收獲的喜悅,滿懷著對明天的憧憬,我們告別了不平凡的2020年,迎來了充滿希望的2021年。值此辭舊迎新之際,眾城經理層向愛崗敬業的每位員工,向傾力支持眾城的新老客戶、供應商,向關心眾城發展的各級領導,向給予百分信任的投資者,致以誠摯的問候和美好的祝愿!   2020年,我們在工作與生活中雖然經歷了很多困難、艱辛,但爬坡、前行、團結、堅強是主題。   2020年春天,擔憂與期待。一場突如其來的疫情,打亂了經營計劃和節奏,封路、隔離、全民抗疫,節日的喜悅即刻變為了停產失業的擔憂,公司管理層全力協調復工復產。公司首先決定不裁員、不減薪鼓舞全員攜手共渡難關;為保障客戶需求,眾城的“最美逆行者”—駕駛員劉群華、陽俊國師傅不顧危險給疫情中心的武鋼及時送貨;為保障全員健康,李總、廖總每天一早就在公司門口給員工量體溫、做登記;員工自發組織駕車接送同事;公司上下團結一心經營生產快速恢復了正常。   2020年夏天,溫暖與銘記。為完成2020年銷售目標,銷售、技術服務一線同事開啟無休模式,客戶服務隨叫隨到,任勞任怨;黨員、骨干沖鋒在前,清理綠化帶衛生死角,劃車位,做好后勤保障,溫暖感人事跡不斷涌現?!百|量是生命,質量是道德”,李總倡議成立質量文化建設小組,展開質量文化建設第一階段工作,廖總、何總嚴抓質量管理,梳理工作流程,建立質量管理清單,轉換觀念、修煉內功,動員全員敬畏規則流程,力爭做到一次把事情做對。   2020年秋天,奮斗與奇跡。采棉機潤滑脂、清洗劑生產攻堅戰,每天出釜超1200桶,公司領導帶領銷售及其他部門人員20多人馳援生產,雙手磨出水泡,汗水濕透衣衫,眾城人強大的凝聚力,困難面前創造了又一個新的記錄,實現9月份單月生產量超過1200噸,共計生產銷售采棉機潤滑脂、清洗劑產品855.81噸,創歷史新高。   2020年冬天,創新與成功。風電潤滑油脂國產化項目,經過項目組艱辛努力及質管中心、產品制造部的全力支持,風電潤滑油脂系列產品掛機前所有研制工作通過了湘電風能研究院專家組評審,為2021年風電潤滑油脂進入風電行業,奠定了堅實基礎。在經理層的領導下,眾城人用自己的堅強毅力,不怕苦、不服輸、攻堅克難,實現銷售收入1.25億元,利潤超700萬元,各項經營指標比2019年都上了一個臺階,眾城在脫困的路上又邁出了堅實一步。   歲月變遷,韶華暗換。2020年,即將成為我們難忘的回憶,拼搏的日子歷歷在目;展望明朝,我們還將并肩同行。新的一年,雖仍有很多的不確定,但我們一定與全體員工一起砥礪前行,實現新的發展目標。2021年我們將重點做好如下幾項工作:   1、穩固老市場,挖掘新潛力。   以寶武鋼鐵集團為重點,聚焦現有成熟產品技術特點及技術優勢,充分挖掘市場潛力,帶動鋼鐵行業銷售從量向高品質高技術拓展;   2、聚焦風電市場,實現從0到1的突破。   成立風電及軸承事業部,針對湘電風能、煙臺天成等風電軸承企業,完成風電潤滑油脂臺架試驗、掛機試驗和產品進入,實現風電潤滑油脂產品在風機主機廠從0到1的突破。   3、全力展開軌道交通潤滑油脂產品拓展。   地鐵齒輪油完成在南寧地鐵、長沙地鐵等4個地鐵公司的試用;完成盾構機潤滑脂、密封脂的產品改進,完成兩個以上代理商推廣。   4、落實質量文化建設第二階段工作。   秉持繼續做好好產品目標,全員樹立起對產品質量的敬畏心、責任心;從重點產品開始,嚴格執行產品質量控制計劃,消除產品性能缺陷,真正做到滿足客戶需求。   5、引進高層次技術人才,充實技術隊伍。   通過人才引進,改進研發思維方式和管理模式,滿足公司以技術引領企業發展目標的需求。   6、加強人力資源的整體規劃。   落實人員的培養和培訓工作,進一步提高各崗位員工的受雇能力,滿足崗位新的工作要求。   7、展開數據庫建立。   第一步建立研發、質檢、生產相關的技術數據庫,建立技術資料檔案室;第二步建立資源管理、人事管理、客戶管理等信息數據庫。通過對數據進行統計分析,助推企業技術進步、管理升級。   8、完善相關激勵機制。   提倡和鼓勵員工提出合理化建議,嚴格按崗位工作要求一次把事情做對,加強工作的細節關注和責任心;優化績效分配方案,實現員工真正的“樂意干、為自己干”。   新故相推,日生不滯。得失成敗已成過往云煙,奮斗者不舍晝夜,追夢人步伐堅定,任風吹雨打,乘風破浪前行。2021年的眾城,將繼續朝著新目標奮進!   最后,向奮戰在各崗位的全體員工道一聲:謝謝!大家辛苦了!再次祝愿全體員工、新老客戶、投資者,身體健康、工作順利,家庭幸福,牛年牛氣旺旺!
    • 眾城石化2020大事記

      2020-12-31 03:45

      1、2月14日、18日、20日、26日公司經理層召開四次資金預算討論會議,按照“有多少錢辦多少事”的準則,確定了公司2020年的資金預算主體方案。 2、2月17-18日公司分批組織各部門召開防疫工作部署會議,學習相關案例文章,對公司的防疫工作提出更高要求。 3、3月6日公司組織銷售、研發、技術服務等部門全體人員進行了由吳文革主任主講的《講究與將就》煉鋼設備潤滑與產品推薦應用的學習交流。 4、4月2日長沙眾城石油化工有限責任公司檢測中心獲得CNAS實驗室認可證書。 5、4月19日公司召開2019年度股東大會,審議通過了《董事會報告》、《監事會報告》、《利潤分配方案》。 6、4月26日公司召開會議,成立質量文化建設領導小組,推進公司質量文化建設,第一階段圍繞研發、生產、質檢展開工作。 7、6月10日公司組織產品制造部工藝員、班組長召開座談會,了解生產員工真實想法和需求。 8、6月28日公司召開質量文化建設第三次學習培訓會,由何朔副總經理主講《過程管理——質量清單》。 9、2020年7月6日,“知根知底? 后顧無憂”湖南省工程機械租賃行業服務協會泵車分會眾城石化考察交流活動順利舉辦,協會會長肖三先生、常務副會長李深根先生及張武軍先生、秘書長張甜先生及協會32家會員單位代表應邀出席本次活動,現場25家單位簽訂合作協議。 10、9月10日公司召開質量文化建設第四次學習培訓會,會上由胡妮娜、張春熙對分別負責的工作泵車協會來廠考察、盾構機項目進行總結匯報;郭思匯報湘電開式齒輪脂、北海軋輥脂交貨調研情況,最后李布爾董事長進行了主題為《始與終》的學習交流。 11、9月20日公司被評為長沙市小巨人企業。 12、9月27日召開質量文化建設工作會議,對近期出現的質量投訴問題進行交流,統一了一些思想認識,并對部分工作進行布置安排。 13、12月21日,湘電風能有限公司對我公司進行供應商現場評審。
    • 俯首甘為孺子牛

      2020-12-31 03:41

        “胡漢三又回來了!”二零年的五月,當何朔副總經理回到闊別十多年的生產部,重新執掌生產全局的消息在生產車間傳開。一句"胡漢三又回來了,我們的日子難過了!"成為基層員工們私下調侃議論最多的話題。假如生產車間有“熱搜"的話!此句調侃的話語一定上頭條。說句心里話,公司宣布何總重新回爐分管抓生產這一重大決策。內心是有顧慮的,也是不看好的。因為早在十多年前就“領教"過素有“鐵公雞”,“鐵算盤”,“鐵心腸”三鐵管家婆婆的威力。而心有余悸。 山喲還是那座山,梁喲還是那道梁。今年是公司的責任和質量文化建設開啟之年,昔日腦海存在的何總不茍言笑,行事刻板,不好講話的管理風格。能帶領我們跟上公司節奏,有條不紊開展責任和質量文化建設嗎?不少基層員工和我一樣,臉上寫滿了疑慮和不信任感。   事實勝于雄辯,事實也會顛覆你的想象。記得何總再次參與生產骨干通氣會上,沒有“三板斧”,沒有豪言壯語,反而來了一番真情告白。他說:我這十幾年在公司各個部門游走了一遍,也看到了不少,經歷了不少。如今人生過了知天命之年,人最重要的還是給自己定位。這次回車間最大的愿望就是今后我和大家共同努力,能夠摸索幾套完整成熟的生產工藝和建立完善一套長效安全生產機制來。在同行業競技場上,能夠有自己的殺手锏,拿得出幾個拳頭產品來。為公司的發展,也為我們的后來者留下點東西。每天進步一點點,相信功到自然成。正如李克強總理說的:"說一尺不如干一寸?!睆哪且院?,何總就一頭扎進繁瑣,枯燥的生產工作中。   眾所周知,由于受大環境影響,公司效益增長放緩。對生產硬件設施投入相應滯后,各個生產環節或多或少存在一些問題,面對沉疴積弊,何總沒有采取大刀闊斧,急功近利的冒進措施,而首先從已收到消防部門下達勒令整改通知書的包裝庫房入手,二十天的整改日期,酷暑難耐的高溫天氣,何總親自帶隊,不分晝夜,不知疲倦。硬是把原來雜亂無章的包裝庫房翻了個底朝天,規劃消防通道和布置消防設施。規劃包裝種類的科學合理擺放,跟著協助何總的伙伴們無不感慨說,何總真的是拼命三郎,我們長期從事體力勞動者都感到身體吃不消,下班回去骨頭都散架了。真的佩服何總的耐力!有時候做中班的伙伴們都下班了,包裝庫房還亮著燈,何總獨自一人,汗流浹背在忙碌著。正是這種孺子牛的精神,和不服輸的拼勁。還沒到規定的整改日期,各類包裝擺放合理有序,消防達標的包裝庫房以嶄新的姿態呈現在伙伴們眼里,更記在伙伴們心里。   由于近些年公司迫于原材料價格上漲過快的壓力,采用了一些低成本的原材料,也就采用了含塵級別的氫氧化鋰。每當生產投料時,堿塵滿天飛,特別在炎熱的夏天,由于堿塵顆粒太細,戴著防護口罩也阻擋不了堿塵入侵呼吸道,嗆得眼淚直流,暴露在外的皮膚也沾滿了堿塵,再加上汗水的洗滌,又癢又痛。每天面對這種強堿物質的侵害,伙伴們苦不堪言。無奈之下,只能抱著死馬當活馬醫試試看的心態,向在我印象里很注重成本效應,有著“鐵算盤"之稱的何總反映了情況。令我沒想到的是,何總得知情況后,絲毫沒有猶豫。立刻聯系供應部門,停止采購含塵氫氧化鋰。從那以后,我們用上了無塵級別的氫氧化鋰。公司成本上漲是必然的,卻免除了堿塵對員工身體的傷害。由此讓我想起了戰國時代魏將吳起吮疽的典故。吳起在視察部隊時,看見一士兵背上長了毒瘡,立即俯下身子為士兵吸吮膿血,緩解了士兵的疼痛,士兵感激涕零。當士兵母親得知消息后,卻仰天嚎啕大哭起來,旁人不解,你兒子一個無名小卒,有幸能得到將軍的關愛應該高興才對。士兵母親說,人都有感恩之心,我丈夫就是吳將軍為其吮疽而喪命沙場的,我兒命不久矣!果不其然,在不久的一場戰爭中,士兵在戰場上勇往直前,舍身沙場。當領導者俯下身子貼近員工,走進員工心里。急員工之所急,想員工之所想。真情實意關愛員工。一定能獲得員工發自內的愛戴和擁護,其團隊所蘊發出來的凝聚力和戰斗力絕對不容小覷。何總做到了,正如他說的,每天進步一點點。員工的思想行為在無形中改變,車間的面貌在無聲中煥然一新。   李董事長告誡我們:眾城的事業正處于爬坡階段,壓力越大,希望越大。坡上陽光明媚,美景悅人。需要眾城人樹立爬坡精神的時候到了,低下頭,躬下身子,卸下包袱,輕裝上陣,鍥而不舍,一點一點向上爬。我們的目標一定會實現,也一定能實現!何總本著爬坡精神以身作則帶領生產團隊邁過一道道坎,創造一個個奇跡。繁霜盡是心頭血,灑向千峰秋葉丹。眾城人不會忘記也不應該忘記那些為了眾城事業而埋頭苦干,滿腔赤情熱血的拓荒牛。在創造生產九月奇跡里(歷史最高單月生產產量記錄一千二百多噸)。何總指揮調度在生產現場,協調工作在生產現場,解決問題還是在生產現場,嘶啞的喉嚨,布滿血泡的雙手。此時無聲勝有聲,伙伴們看在眼里,感動在心里。潛移默化地受到何總的影響,激情澎湃干勁十足。眾志成城才創造了眾城奇跡,才創造了眾城歷史新記錄!再回首,被伙伴們戲稱為雜物間的成品庫房消失不見了,取而代之的是經過何總精心設計雕琢后的成品庫房,更象一座令人賞心悅目的產品陳列館。帶領客戶參觀的伙伴們在客戶面前再也不用遮遮掩掩,費盡心思繞圈子了。何總為其付出的心血和努力只有云知道!世上無難事,只怕有心人。生產團隊在何總言傳身教的帶領下,始終堅持責任和質量文化建設兩手都要抓,都要硬的理念。離他孜孜不倦所追求的規范化,制度化,標準化的生產車間還會遠嗎?我們翹首以待。真心為何總點贊!
    • 我對質量文化的理解

      2020-12-31 03:05

        今年我們公司對于質量文化建設高度重視,也有堅定的決心。下半年進行了4次質量文化建設培訓和會議。   我作為一名公司的員工和質量文化建設的參與者,我的感想和理解是,我們每個員工都要認真對待自己的工作,減少差錯和失誤。以前包括我在內的很多人都會覺得一次工作失誤和差錯算不了什么大事,大不了讓領導批評幾句,扣幾百元工資。其實并不然,記得有一次我上網時無意中瀏覽到一則數據,西方營銷專家的研究和企業的經驗表明:“爭取一個新客戶的成本是留住一個老客戶的5倍,一個老客戶貢獻的利潤是新顧客的16倍,而失去一個老客戶我們要再挽回的成本是留住一個老客戶的27倍”。這說明我們的每一次失誤在我們個人來說可能是一件小事,但對公司來說就有可能失去一家長期合作的老客戶或者對公司產品在市場上帶來巨大的負面影響。   所以我們作為質量文化建設的參與者要認真細仔的對待自己崗位上的工作,爭取一次就做對做好,避免和減少糾錯成本。這樣于大來說是公司會有發展越來越好,我們作為公司的一份子也會有發展、收入提高,于個人方面來說養成做事認真的好習慣,認真對待自己的每一件事那么生活一定不會太差。
    • 關于企業質量文化建設的一些理解

      2020-12-31 03:02

        企業質量文化建設是現代質量管理理論和實踐的發展,是高層次的質量經營策略和戰略,更是企業開展內部整合,創造雙贏的有效途徑,所以必須培育和建設獨具特色的企業質量文化,以促進企業整體素質和質量管理水平的不斷提高。   企業質量文化具有鮮明的時代性。它存在于一個企業一定的社會物質文化生活的環境之中,必然反映時代的風貌和體現時代的要求,并與時代的發展保持同步。隨著科學技術的發展,人類生產生活、文明水平的提高,人們認識事物的水平、道德水準、評價事物的標準也發生相應的變化,而且這種變化會向著更高的水平發展。   建設企業質量文化,首先應具體地對企業存在的現象進行歸納管理,使員工認識到自己單位的質量文化特征是什么,自身企業質量文化的短板在哪里,然后有針對性地制定一些規則制度進行規范和提升,并帶動全體員工參與企業的質量管理,同時還要充分激勵和調動職工的積極性和創造性,這是企業不斷提高質量和競爭力的基礎。   我所理解的企業質量文化即“誠信”——誠實守信。對外,任何人、團體和部門與外界進行業務往來、商貿洽談等公務活動時,其言行代表公司形象,應恪守誠實守信的原則;對內,在公司內部,上級與下級之間、部門與部門之間、生產班組之間、上工序與下工序之間、各崗位之間均應追求誠信。誠信應該體現在工作中的每一個細節。例如:①處理質量異議時,為了避免本部門被考核,有意將質量問題轉嫁;②發生批量質量問題時,在查找原因的過程中上下工序部門互相推諉責任;③現場操作不嚴格執行工藝制度和操作規程的違規違紀現象等,這些現象經常發生在我們身邊,且屢禁不止。例如天津立林高溫型ZC9201軸承潤滑脂高溫極壓性能不合格的質量投訴、南京貝奇爾L-KOG10極壓開式齒輪潤滑油包裝封口蓋事件的投訴等,這些都是員工在誠實守信意識方面的缺失所造成的,誠信是需要靠每位員工一言一行、一點一滴的積累、沉淀。對外不講誠信,企業就沒有質量。   知識經濟時代和經濟全球一體化的到來,使國內外市場競爭日趨激烈。企業在激烈的競爭中,取得成功的因素很多,但是至關重要的因素首屬產品的質量因素?! ≠|量關系到企業的生存和發展,企業產品質量的好壞體現了一個企業的質量文化素質,只有那些質量優異的公司才能在競爭中興旺發達。同時,質量文化的形成和培育是一個長期的漸進的過程,是不可能在一朝一夕就能完成的。價值觀念的塑造是一個非常微妙而又復雜的心理體驗過程,而企業的職工在個性、品行、氣質、文化素養和社會背景等諸多方面存在著很大的差異,要在如此復雜多樣的個體中形成一種共同的價值觀念,必須經過長時期耐心的倡導和培育。
    • 茶花般的眾城

      2020-12-31 02:51

        寒風凜冽,冬雨如約而至。抬眼看看檢驗室窗外被北風吹彎了枝條的茶花心中一陣憐惜:風雨如此肆虐,明年春天還能開出燦爛的茶花嗎?要知道,每年我都很期待這幾株茶花開放的。她花朵不似牡丹的雍容華貴,也沒有菊花的嬌媚動人,她只靜靜地開放著,沒有花香,花謝后花瓣落下也是一瓣一瓣地落下。瞧!現在葉子都黃了好幾片,似乎還有個別枯枝,不會凍壞了吧?正惆悵中,咦,那好像是花苞呢!不會是我看花了眼吧,現在就有花苞了?定睛一看,確實是花苞! 走近一看,花苞各個包得緊實,任憑風雨打擊,依然精神抖擻地挺立枝頭。過幾天再看,似乎長大了些,看來來年春天茶花不愁開得旺盛。茶花居然和梅花一樣,蓓蕾期都在冬天。古往今來,歌頌梅花的詩詞不勝枚舉,但是贊譽茶花詞句寥寥無幾,此刻的我 ,不免對茶花多了一份敬意! 和在冬天傲雪開放的梅花比,眾城的這幾棵茶花顯得更加謙遜低調,她不會如梅花般獨樹一幟在冬天開放引來眾人夸贊,而是讓經受風霜雨雪洗禮的蓓蕾隱忍到春天和其他百花一起為春天增加一抹絢爛的色彩。   我們的眾城石化何嘗不是這樣低調地存在。我們的廠區銘牌是如此低調,低調到入職前我在望城住了幾年竟然沒注意到這個公司的名字,更沒想到就在離家兩百米的地方,低調到現在周圍鄰居聽到公司名字后經常問我們公司是不是個加油站。大多數的眾城人也是在自己的崗位上兢兢業業地辛勤耕耘,不邀功,不炫耀。同時我們的產品潤滑油脂也是在各個領域的零部件之間悄無聲息地運行,默默無聞地潤滑著千千萬萬個軸承螺栓……低調的同時,我們公司每年也有上億元的銷售額,也給經開區上交不少稅收,經開區的各項活動我們也取得不少好成績,產品運用也在各個不同的領域不斷擴大……   今年全國乃至全球都遭受了新冠病毒的打擊,眾城石化也正在寒冬季節爬坡前行,相信眾城也是在冬天苦練內功、厚積薄發。她定會如這幾株茶花一樣經受過冬天洗禮在不久的春天開得更加如火如荼。
    • 溫暖的時光

      2020-12-31 02:48

        2020年歲末已至,今年對我而言是特殊的一年,人生邁向另一個階段,馬上就要迎接寶寶的到來。有時覺得時間過得太慢,有時又覺得時間過得太快,這大概就是孕媽媽迎接小生命的萬分期待而又無比忐忑的心情吧!   驀然回首,想起那時獨自一人拉著大包小包的行李來到眾城的場景,已經有九個年頭。在眾城收獲了我的事業、愛情和幸福的小家。在這個曾經陌生的望城安家,都說人生有三大事: 買房、 結婚、 生子,眾城一路為我們見證!   眾城9年的時光,讓我從幼稚慢慢走向成熟,馬上升級為寶媽。感謝公司各位領導和同事們一直以來對我的厚愛和照顧,在孕期不安排我上晚班、不讓我干體力活、給我傳授各種孕期經驗、會給我帶各種美食小吃、食堂吃飯排隊都會讓我優先等等,眾城這個大家庭讓人倍感溫暖,帶著大家的關心祝福,靜待小家伙平安順利的到來。   感恩所有的遇見,感恩一路上有你!
    • 余生安好

      2020-12-31 02:37

        年逾半百的女人,是個什么樣的存在?大部分人已經退休,少部分人還在工作崗位上堅守。女人如花,一生太不容易了,年輕時沒怎么享受青春呢,就嫁人了;還沒工作幾年,又生孩子了;孩子大了,突然發現自己容顏已不再,再感嘆幾下,又要退休了。   又是一年過去了,我不由得自問:容顏不再,韶華已逝的51歲女人,你還好嗎?   小小的書房我并不常去,相框卻未曾蒙塵。相片這東西真是叫人愛恨交加的,一面烙刻下了往日的美好,一面又提醒著我正老去的事實。不得不接受現實的我,??粗鄡岳锘蛞咽湃?、或已遠行的人的面孔就花了眼,呵,人的一生就這么短,世事就這樣無常,來這世間走一遭,便是活一百年湊了個整,真讓人回憶的,也不過是前半輩子。   懂事以來,經歷、也經受了這么多,每每獨處時,才覺知往事不堪回首。在那個年代,我們真正享受到了幾分青春年華?而忙活了幾十年了,到現在也沒能安生下來。說不忿,也不至于,卻是有淡淡的憾意揮之不去??傆腥藵M是羨慕的跟我說道,你呀,現在可享???!孩子大了,工作也穩定,手里有點小錢,常去養養生,偶爾同朋友一起去賞觀祖國大好河山……而其間辛酸苦楚,也只有自己知道。   新冠疫情還沒結束,從2019年年末到如今。它可謂是給我們添了天大的麻煩,但轉念一想,我的家人們至今都安好:老人們自得其樂,姊妹依舊活的快意,孩子們也有了各自的前景。生活中更是有很多貴人相助,讓我在這平淡里得到了獨一份的安樂。這便是最大的幸運了吧?   還有很多風景等我去看呢,不必以年齡自縛,也不必在過去里彳亍。   人生無常,余生自愛,但求安好。
    • 感恩,幸運!

      2020-12-31 02:28

        2020年是全世界最特殊最艱難的一年,這一年過的好快也難熬。仿佛年初就在昨天,而歲末就已經悄然而至?;乜催@一年,有許多幫助過我的人,和打動我的事,以及讓我心存感激的瞬間。所有人都經歷了不確定性,而我,卻是這艱難歲月中的一個幸運兒。   2020年春節,國內疫情爆發。全國人民響應國家的號召根據自身情況進行隔離。白衣天使們則奔赴戰場,在最危險的抗疫一線揮灑她們的汗水,有些還奉獻出了她們寶貴的生命!而我,是多么的幸運!因家在東北黑龍江,離得遠,一年才回去一次。公司照顧我,讓我提前幾天回家。既避開了春運高峰期,又可以在家多陪陪父母。這一次,就因為提前的這幾天,讓我可以安安心心的在家隔離。再晚2天,就有太多的不確定性了......   2020年2月末,各企業單位準備復產復工。公司又照顧我,讓我在家安心的陪伴父母,公司的其他同事則辛苦的在為復產復工做準備工作。2020年3月上旬,隨著國內疫情被有效控制。大部分企業都復工了,外省職工都開始陸續返程。公司從安全角度出發,又讓我在家待了2個星期,這讓我在家過了個十幾年都沒有在家過過的生日......我的幸運何止于此?   這一年我又收獲了一個新師傅!我習慣叫他繆師傅,他是潤滑油脂添加劑行業的一位老師傅。他的肚子里有很多實用的干貨,跟他相處的越久,越能發現他的優點。雖然他沒有夯實的理論基礎,但總能抓到關鍵點,又有能夠解決問題的有效手段,特別是對實驗的嚴謹態度,著實讓我刮目相看。雖然,在實驗細節、實驗數據、實驗理論方面略顯得有些粗糙,但這當然也有很多其他因素。他也很能虛心聽取別人的建議,遇事愿與大家一起探討??偠灾?,這一年我們的工作挑戰還是比較大的。但是我們做的很開心,希望明年可以繼續保持這份動力,再進一步把工作細致化。   還有一件值得一提的事情,就是我的終身大事。這個在我剛來眾城的時候就受到了大家的廣泛關心,公司領導、郭姐、邵姐、技術部、質檢部、生產部、銷售部的朋友們,還有食堂親愛的姐姐們,現在還有了望城石化的新同事們,為我的終身大事都操碎了心,真的非常的感謝你們!就是因為你們的鼓勵和幫助,今年我終于脫單了,我找到了我人生中的另一半!我很幸福,我的幸福離不開大家。   我時常在想,我上輩子是做了什么善事?會讓我如此幸運,像洋蔥一樣,剝離一層一層的幸運,遇見我生命中每一個可愛的人和事?,F在的我似乎懂了:生活就是這樣,有很多說不清楚的微妙的緣分,每個人都面臨紛繁的選擇。唯有對自己忠誠,內心沒有雜念和疑問,才能勇往直前,找尋到真實的自我!在有限的生命和無限的世界里,愛你所愛,行你所行,聽從你心,遇見你的小幸運。   愿所有的美好如期而至,愿所有的幸運不期而遇。
    • 采棉機潤滑脂、清洗劑生產攻堅戰

      2020-11-30 03:18

        從2020年3月25日第一釜采棉機潤滑脂投料到2020年11月3日最后一桶采棉機清洗劑灌桶,2020年度采棉機潤滑脂、清洗劑生產歷時223天,共計生產銷售855.81噸(57054桶),其中9月是最忙碌的一個月,生產銷售采棉機潤滑脂、清洗劑共585.87噸(34463桶),占全年產量的60.4%,同時創造了車間單月生產量的最高紀錄。   在采棉機潤滑脂生產高峰時,每天出釜超1200桶,其中9月30日,李總帶領銷售公司及其他部門人員支援車間套內袋和出釜,人數超20人之多,顯示出眾城員工強大的凝聚力。在清洗劑試生產之初,車間人手緊張,廖總、何總、孔工作為主力支援出釜,敲蓋、提桶、搬運等體力活,給其支援員工做出了很好的榜樣。一個個驚人的數字背后,離不開車間各個班組加班加點的生產,也離不開其他各個部門的配合,更離不開公司領導帶領大家對車間生產的支援。   在季節性強,供貨周期短,任務重的采棉機潤滑脂、清洗劑生產攻堅戰中,涌現初一批能吃苦,不計較得失的支援同事。感恩支援生產人員:李布爾、廖順知、何朔、王政政、黃建明、黃田、劉洪宇、廖魯鵬、胡妮娜、張春熙、范建中、邱慧峰、胡文劍、劉春、易延秋、郭辛安、吳星、周平、衣偉、陳鵬、王俊、靳宇峰、劉洋銘、蘇建波、涂博、楊李華、于寶寧、陳竹、趙延春、喻波、胡靈通等。
    • 誰動了我的奶酪

      2020-07-16 02:39

        很清楚地記得二零零三年春天,我以照顧石油廠困難職工上崗的身份進入到眾城。白屋寒門的我就沐浴在眾城的陽光里,春風里。每天墨守陳規,機械式地上下班。從上班號角吹起那刻就在算計著下班鈴聲的響起。日復一日,年復一年安逸地享受著從公司獲取屬于自己的那份奶酪,既心安理得又覺得理所當然。打心眼里已經習慣和接受這種雖不十分富足但還算平和安穩的生活。多年安逸舒適的生活早已禁錮了自己的思想,麻木了內心的激情,甚至幻想著這樣的生活能夠延續到退休那該多好啊!這也是自己最真實的心態寫照。 ? ? ? 直到近年來公司的一些變化促使自己的思想來了個一百八十度的轉變。原本按時接送的班車沒啦!每年都能收到公司的生日紅包也沒啦!今年還取消了安全獎以及現場改進獎等等福利,心里暗暗嘀咕,到底怎么啦?又是誰動了我的奶酪?固步自封的思想世界泛起了一層層漣漪。從表面來看是公司停發了奶酪,那應該是公司的問題。人性的丑陋往往就是習慣了接受就會忘記感恩,甚至接受得理直氣壯,還覺得理應如此。我也不例外,從心底里抗拒公司這一舉措,憑什么取消自認為屬于自己的奶酪,因此而產生抱怨心理。從深層次來感知公司不是收容所,不是避難所,也不是療養院,更不是慈善機構。需要實實在在的利潤作支撐。離開了利潤,哪怕再美好的愿景都是假議題。利潤究竟從哪來?讓我想起了自己在部隊新兵下連隊當天的情景,連隊駐扎在勞改農場,我們的工作主要任務就是看押勞動改造的犯人。當軍車接近目的地,首先映入眼簾的是監獄圍墻上的巨幅標語:這是什么地方?我是什么人?我來這里干什么?三個(什么?)鮮明了當表達了所在的環境和工作性質。不管是農場的犯人,還是管教干部,以及我們武警官兵只要抬頭看見標語,立馬警醒了自己的身份和職責。拿著每個月十六元津貼的我渾身使不完的勁和激情。心中有信仰就有希望和奮斗目標,更不會在乎個人的榮辱得失。而現在的我恐怕早已淡化了職場法則。工作中的敬畏心理蕩然無存,名副其實的職場老油條。公司利潤是企業主的事,我更多關心的是自家的一畝三分地,只要人在公司,干多干少,干好干壞一樣的感覺,一樣的心情。從來沒擔心過我的位置會被別人取代,更沒有擔心過奶酪會消失。沒有危機感的人生往往危機四伏,自從公司取消部分福利后,才深知危機一直張牙舞爪埋伏在身邊,稍有不慎就會伺機毫不留情迎面撲來。也懂得了這些年來所有安逸生活是公司為我提供的,是公司其他辛勤付出的兄弟姐妹們在為我遮風擋雨。我只是混在眾城的南郭先生,巧取豪奪了本不完全屬于自己的那份奶酪。也明白了公司利潤是我們每一位眾城人努力做好本職工作共同創造出來的。利潤是集體智慧的結晶,利潤是分享奶酪的源泉。更加明白了奶酪是一直存在的,也不是一成不變的。公司不是我們取之不盡用之不竭,肆意揮霍的奶酪儲藏室。需要我們用智慧和汗水源源不斷注入新的利潤轉化成奶酪。才不用擔心奶酪會變質,會消失。我為自己過往慵懶麻木的工作狀態感到慚愧!也為自己無形中竊取他人的奶酪感到羞恥!我的思想行為也發生了根本性的改變。 ? ? ? 以前看見公司地面上的煙蒂,檳榔渣等雜物。心里暗暗埋怨又是哪位沒教養的人做的好事,或者視而不見,甚至產生別人亂扔我也可以亂扔的從眾心理。而現在的我會悄然蹲下身子撿起來,看到還在滴水的水籠頭,看到已經不需要照明的燈光,很自然地去擰緊或熄滅。心境也截然不同,不會再冷眼旁觀,更不會再去感慨他人的素質和修養。維護公司的形象和利益,舉手之勞是我的本份。馬云說過一句話:世上沒有完美的組織,因為組織是由許多不可能完美的人組成。公司誠然不是最優秀的,制度也不是最健全的,但不應該成為我不熱愛公司的理由。特別是去年國慶節假日期間由于身體小恙在社區醫院輸液時看到的一幕,內心震撼的同時心靈又得到一次洗禮。一位身穿工裝頭戴安全帽沒有陪護人員的年青的女患者捂著手臂走了進來,通過她和醫生的言談中了解到她是診所對面建筑工地上的一名打磨不銹鋼門窗的工人,在工作中不小心左手臂被刀片劃開四五厘米長的口子,在鮮血直流的傷口明顯可以看肌肉組織。醫生對她說,你這傷口是鐵器割傷的,首先要清洗創傷面,傷口太長太深需要做縫合手術,再打破傷風針,還需要打幾天消炎的吊瓶才能恢復。大概需要千把塊錢的治療費用。接下來她的一番說詞令人心酸,她說領導只給了她一百塊錢來清洗傷口和買些云南白藥和紗布回去自己包扎。聽了醫生的勸告,她不停地打電話和領導交涉,從她的話語中得知如果按醫生的治療方案,領導還得請示老板,不知何故一直沒有聯系上老板,她的領導還在電話中說起了傷口清洗后就不需要打破傷風針的謬論。望著她痛苦無奈的眼神,最終只簡單清洗包扎傷口,連破傷風針都沒打就離去的背影,一陣莫名的酸楚涌上心頭!事后更多的是沉思。我是公司的老員工,享受公司發展紅利這么多年,只顧自己在眾城這棵大樹上嬉戲玩鬧,摘取果實而不顧樹身安危的獼猴心態。當工作中取得一點點成績就狂妄自傲。甚至端起碗吃肉,放下筷子罵娘。整天負能量爆棚的行為應該休止了。亡羊補牢,猶為晚矣!特別在公司困難時期。我更理解了傾巢之下安得完卵這千年古訓的真正內涵。我作為生產崗位的員工,珍惜和服務好銷售精英們打拼過來每一張訂單,無條件做好產品并按時交貨,以誠信捍衛誠信我責無旁貸。從董事長和總經理多次講話中嗅到了春天的氣息,看到了公司管理層把自家院子打掃干凈迎接天下客的勇氣和堅定意志。想通過走捷徑爬上功勞簿頂端的思想必將遭到全體眾城人的不屑和唾棄,南郭先生的行為終將退出眾城的舞臺。為了企業的可持續發展,公司大張旗鼓,如火如荼走向創新與變革的康莊大道。我時常捫心自問,是選擇隨波逐流,繼續用魯迅先生筆下的阿Q精神勝利法麻痹自己。還是選擇緊隨公司步伐奮勇向前?對于這沒有標準答案的必答題,自身的行動才是唯一的答案。對待工作無非就是兩種態度,一種是極力應付,一種是全力以赴。其結果不言而喻!我堅信也只有后者的奶酪才能失而復得,越來越香甜。董事長的至理名言:準確的定位,積極的思維是出類拔萃的基礎!自己還得具有健康的心態,才會站得更穩,走得更遠。即使是暫時消失的奶酪也會換個模樣回來讓自己享受得更安逸,更舒心。
    • “產品質量”---之我見

      2020-07-16 02:31

        曾多次同客戶設備維護人員、軸承生產廠家技術人員探討過“國產軸承與進口軸承的區別”,設備維護人員反饋進口軸承的使用壽命是國產軸承的3-4倍,軸承的使用期限與工況環境有較大關聯,例如在潮濕、腐蝕性較高、溫度較高、磨損性較高的環境下使用,國產軸承容易生銹、滾動體脫落,進口軸承表現更有優勢。軸承生產廠家技術人員反饋進口軸承材料質量、加工精度、結構設計、應用技術積累方面都有特點與優勢。探討后得出的結論:進口與國產軸承相比較,具有更好的產品質量!我一直思考,為什么都是軸承,都滿足相關技術要求標準,為什么產品質量有差距呢? 1.什么是產品質量?   有這么一句話:“走了那么遠,忘記當初為什么而出發?!边m當的回歸,方能找到初心與初衷。定義產品質量也需要適當回歸,那什么是產品質量。產品質量是指產品滿足規定需要和潛在需要的特征和特性的總和。任何產品都是為滿足用戶的使用需要而制造的。對于產品質量來說,不論是簡單產品還是復雜產品,都應當用產品質量特性或特征去描述。產品質量特性依產品的特點而異,表現的參數和指標也多種多樣,反映用戶使用需要的質量特性歸納起來一般有六個方面,即性能、壽命(即耐用性)、可靠性與維修性、安全性、適應性、經濟性。 ?回歸產品質量的定義,我更深層次明白:產品質量是對用戶需要而言的,產品質量的好壞,是用戶來進行評價的。所以就產品質量而言,技術參數滿足相關技術標準是遠遠不夠的。需要更多的考慮用戶的使用感受、用戶的使用環境…… 2.如何控制與提升產品質量?   “產品質量不是檢測出來的,而是生產出來的?!边@句話詮釋了產品質量根源。那如何控制和提升產品質量?需要從生產者著手,最重要的應該是需要提升生產者的產品質量意識。品管大師朱蘭曾說過:“品質,始于教育、終于教育”。   所以我覺得:如何控制與提升產品質量終歸是教育問題、制度問題以及執行問題…… 3.產品質量是每個企業人的責任   產品質量不是那一個部門或那一個人的責任,而是公司所有成員的共同責任,每一個人都需要從小小的環節去考慮,就我們眾城而言:研發人員需要從產品配方設計、原材料選擇,生產人員需要從設備、工藝,質檢人員需要把控原料、產品檢測,服務中心需要從客戶反饋等等,其它部門也參與到產品質量管理方面來考慮,只有這樣綜合起來才能做好產品質量這一“挑戰”。面對挑戰非常認可貝聿銘先生的一句話:不論你做個什么,在做什么,你都會遇到形形色色的挑戰。怎么辦?“我從來沒有考慮這些問題,因為我一直沉浸在如何解決自己的問題” 所以我覺得做好產品質量這一個“挑戰”需要三個“要”:全員需要承擔責任、全員需要教育訓練與成長、全員需要貫徹執行… ?4.結束語   回到關于進口與國產軸承質量差距的思考,我想我隱約找到答案的方向,關鍵是回歸、精神意識、責任還有思考。關于思考,我曾看到汪丁丁老師《思想史基本問題》文章中有關“5分鐘想清生活的意義中”提到5個自我思考的問題:“你是誰”、“你干啥”、“你為誰干”、“別人需要你嗎”“你干了之后,社會變得更好了嗎”。我覺得這5個自我思考的問題對我們眾城人很有借鑒意義。面對產品質量這一“挑戰”,我們每個眾城人需要承擔自我的責任,改變自我,需要更多的自我思考…
    • 感恩、蓄力、加油

      2020-07-16 02:28

      ?  2020年5月6日,是我入職眾城一周年的日子。這些天,我一直在回顧這365天的歷程,尤其是經歷了這百年難遇的疫情,讓我感觸良多,借此機會,與大家分享。 感恩:感恩公司,感謝眾城石化。   眾城,是我人生的第二份工作。如果說在中車的十年,教會了我工作中無小事,細節決定成敗。教會了我對待工作要有飽滿的熱情,和高度的社會責任感。那么,在眾城的這一年,教會了我,要居安思危,要時刻警醒自己,逆水行舟,不進則退。教會了我重新認識自己,要摒棄那些得過且過的陋習,要快速走出原來的圍城,要對未來充滿新的希望。   多少次天黑的時候,領導的辦公室燈還亮著,看到他們或在電腦前工作,或在沉思。多少次夜深人靜路過車間,看到生產線上的員工兄弟,揮汗如雨、夜以繼日勞作。每每如此,我的內心又感動又內疚。感動的是公司上下都在奮力拼搏,欣欣向榮。內疚的是,我在崗位上還沒有取得好的成績,還沒有給眾城帶來利潤。愧對眾城提供的一日三餐,愧對領導的信任和期望。愿這滿心的羞愧,化作無盡的動力,默默的回報公司。 蓄力:學習眾城文化,鍛煉營銷能力。   在中車的十年,我一直從事著高鐵地鐵等產品的新造、質檢、售后服務工作。固定的圈子,一層不變的流程,因重復而麻木,因麻木而漸失激情。我渴望新的平臺,挑戰新的工作。   之所以,選擇做銷售,一是想完善自己的性格。過去的自己,有點內向,陌生人面前,羞于啟齒。而這樣的性格,也注定會與很多貴人和機會失之交臂。也會讓自己,固步自封,徘徊不前。做營銷,讓自己從封閉走向開放,從被動走向主動,從稚嫩走向成熟。二是借力公司的平臺,鍛煉營銷能力。眾城的企業文化,是取之不竭的精神寶藏。多方位的設計,不斷進取的奮斗精神,持之以恒的突破拼搏,就是最好的營銷動力。加之公司系統性的培訓,廣大的提升平臺,領導和前輩精英們眾多的耳提面授,將會極快的提升個人的營銷力和營銷激情。   銷售,就是和拒絕打交道,必須收起那個易碎的玻璃心。很喜歡李嘉誠先生的一句話:   當你放下面子賺錢的時候, 說明你已經懂事了。   當你用錢賺回面子的時候, 說明你已經成功了。   當你用面子可以賺錢的時候,說明你已經是人物了。   當你還停留在那喝酒吹牛, 不懂裝懂, 只愛面子的時候,你這輩子也就這樣了!”? 加油:潛心執著前行,提升銷售業績   未來的日子,要加快學習的節奏,進一步領悟眾城的企業精神,做眾城人,說眾城話,與眾城共進退。進一步系統學習產品知識,要與產品談戀愛。進一步學習營銷技巧,多看書,從理論上學;多觀摩前輩的營銷活動,從實踐中學;多動手,從自己的實戰中學。   未來的日子,要鍛煉營銷思維力。營銷中要有思路有手段,會借鑒善變通,想得到做得到,能吃苦能享福,講流程講方法,拿得起放得下。   未來的日子,要提升營銷業績。業績為王,在公司的大力支持下,在自己的一畝三分地有大的營銷突破。   路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。懇請各位領導和同事,對小廖要多指正常敲打,擂重鼓敲響鑼。我也將靜心沉淀,向各位領導和銷售精英學習,不斷充實自己,讓自己盡快的成長起來,為眾城的美好明天,貢獻綿薄之力!   最后,我要感謝眾城所有的兄弟姐妹,感謝一年以來的指導和關照。讓我一個異鄉人,在這里找到了家的感覺。   有這樣的家,真好!
    • 不忘初心,方得始終

      2020-07-16 02:22

        拙作在群里發表以后,內心誠惶誠恐。坦率地講,文章寫完后,我也經過兩個星期的激烈思想斗爭,才鼓足勇氣發表的,我清楚地知道我們共產黨員同志們畢竟有別于普通員工的一個群體。我們的思想高度,我們的業務水準就是整個眾城的一個縮影??梢院敛豢鋸埖刂v也決定著眾城的命運和未來。昨天我們是眾城的脊梁,今天仍然是。我們要做就做精致漂亮,始終表里如一的脊梁。而不是金玉其外,敗絮其中的脊梁。特別是公司發展處于低谷時期,哪怕出現一丁點消極思想都會對眾城這座我們賴以生存的大廈造成傷害,唯有知難而上負重前行。滄海橫流方顯英雄本色,驚濤駭浪突顯中流砥柱。即使明天世道倫回需要替換時,留給我們的后來者仍然是一個瀟灑,偉岸的背影。這也是我們共產黨員應有的家國情懷! ?   我從來不迷信公司管理層不走一點彎路,就能帶領我們走向勝利,走向成功!他們是人不是神,也有失誤甚至犯錯的時候。我絕對相信公司管理層帶領我們走出低谷的決心和意志??纯炊麻L從來沒換過的座駕,疫情期間每天早早站在公司大門口等待員工上班的董事長,總經理。人心都是肉長的,我們感覺得到,也體會得到他們的嘔心瀝血和滿腔赤情。以及責任擔當! ?   親愛的眾城支部所有同志們:特別是從石油廠一路風雨走來的同志們!我們失去過一次家園,我們比其他同志更懂得家的含義,眾城存在的意義。放下心中的疑惑,收起心中的委屈。我們不要懷疑自己對眾城深深的情感,殷殷的期盼。就不會有十八年的堅持和堅守。人生有幾個十八年,十八年堅持做同一件事,十八年持之以恒,本身就是一種信仰!本來就是一種責任擔當。成功不可復制,失敗代代相傳。我們絕對不能容忍在員工一片困惑質疑聲中,石油廠轟然崩塌的陰影在今日的眾城再顯!我們絕對相信籠罩我們頭上的陰霾鬼魅一定會一去不復返。相信我們一次選擇終生信賴的眾城掌門人李董事長再次力挽狂瀾,帶領我們突出重圍,殺開一條血路,早日找到一條適合眾城自身發展的道路來。毫無諱言地說,眾城的發展之路走得有些艱難,走得有點苦澀!外部環境影響不可否定,內部原因也必然存在。我們在苦苦追尋如何突破眾城發展瓶頸期的征程上,唯有思變。我們唯有樹立我是問題的終結者而不是問題的制造者的工作作風。我們唯有抱著不給公司添麻煩,不給我的上司添麻煩,不給我的同事添麻煩,不給我的下屬添麻煩的心態立足于本職。正如習主席說的,我們要以功成不必在我的思想境界,功成必定有我的擔當精神去奮斗。從點滴做起,從小事做起,一步一個腳印。眾城必將迎來另一個春天! ?   親愛的眾城支部黨員同志們:十八年前我們相信李董事長,集結在眾董事長,也就是相信我們自己,今生無悔入眾城!
    • 疫情當下求生存

      2020-07-16 02:17

        新春佳節,本是萬家團圓之際,但新型冠狀病毒感染的肺炎疫情卻蔓延開來,導致學校停課、企業停產,形勢嚴峻。在疫情的沖擊下,員工,企業確實都面臨著無法避免的困境。無論是養活一家人的一家之主,還是養活眾多員工的企業,此時此刻都是困難的,誰都不容易。但非要論出誰更艱難,答案肯定是企業老板更難,可以負責任的說難上N倍。   疫情期間,原來的工作節奏突然被打亂,同事們彼此之間也少見面和不聚會了,許多客戶也難以進入正常工作狀態,突然之間有些迷亂,這段時間做什么、今年的業績怎么來規劃?   如何在疫情當下求生存?為保證能正常供貨,在公司領導層的帶領下,通過各方面的努力,車間于2月5日恢復生產,為銷售提供了堅強的后盾。銷售的同事們也沒閑著,通過電話、微信積極與客戶進行溝通,在疫情比較嚴峻的出差工作中,要非常感謝公司技術服務部的吳部長,為公司業務的發展提供了強大的技術支撐,在疫情期間他可以說是跑遍了大江南北,檔期是安排得滿滿的。三月份開始出差,為解決柳鋼的投訴和燒結機脂的升級、陽春鋼鐵的進口產品替代、湛江鋼鐵產品調研、防鋼的技術交流,三月份至今已輾轉廣東、廣西三個來回。分別還到了內蒙古包鋼進行技術交流和現場調研、河南寶武鋁業進行技術交流和現場調研、河北津西鋼鐵的投訴、湖北武鋼的現場調研和產品替代,上海寶鋼的現場調研和進口產品替代工作。身為公司技術服務部門的領導,在疫情嚴峻時刻,沖在最前、做在最先,他雖非一名共產黨員,但又充分發揮出一名共產黨員該有的那種奮不顧身、不忘初心、勇于擔當的優秀品質。   這世上哪有什么歲月靜好,只是因為有人在替我們負重前行罷了,這世上哪有什么天生的英雄,只有因為人們需要,才有人愿意犧牲自己成為“吳名英雄”。
    • 永遠奮斗在路上——2020年新年致辭

      2020-01-06 11:47

      故歲風霜今宵盡,新年春色明日來。值此歲序更迭,辭舊迎新之際,眾城經理層向愛崗敬業的每位員工,向傾力支持眾城的新老客戶、供應商,向關心眾城發展的各級領導,向給予百分信任的投資者,致以誠摯的問候和美好的祝愿!“困難越大,榮耀也越大”,眾城即將走過的2019年,印證了哲學家西塞羅的這句名言。在這極不平靜的一年里,我們一天都未停止思變與行動,一擊即中,干出實績,生產經營逆境增長,實現銷售收入超1.15億元
    • 我和我的“祖國”

      2020-01-06 11:03

      新中國成立70周年以來,中國憑什么成為世界強國,又憑什么讓國人驕傲的說到:“中國,如今已經是你惹不起的爸爸!”?是每一位平凡的普通人兢兢業業地做好自己的本職工作,這是我們強國的根本和基石。而公司就是我們的“小國”,本職工作是自己立身的“根據地”,丟掉“根據地”就會變成“流浪兒”,別做眼高手低之人,踏實努力,做好自己的本職工作,就是最好的“愛國”。工作,不是簡單地給老板打工,本質上是在為社會做貢獻,

    公司簡介/Company Profile

    長沙眾城石油化工有限責任公司系原湖南省長沙石油廠改制重組的股份制企業,成立于2003年6月,注冊資金1747.2萬元,主要生產潤...

    友情鏈接/Links

    產品展示/Products

    極壓復合鋰基潤滑脂

    極壓鋰基潤滑脂

    通用鋰基潤滑脂

    軋輥軸承潤滑脂

    韩国三级中国三级人妇_97久久超碰国产精品旧版_韩国午夜理伦三级好看_好紧好爽要喷了免费影院 在线观看免费播放AV片 国产丝袜在线精品丝袜不卡 无码纯肉视频在线观看喷水 欧美成人经典三级在线观看 在线观看黄AⅤ免费观看 久久综合五月天婷婷丁香社区 按摩店找50岁老熟女泻火 国产公开久久人人97超碰 亚洲国产精品无码久久青草 三妻四妾完整版播放 九九线精品视频在线观看视频